18 மாத மகப்பேறு தாய்ப்பால் ஒரு நல்ல யோசனையோ?

புகைப்படம்: iStockphoto

இந்த கட்டுரை முதலில் வெளியிடப்பட்டது benefitscanada.com.

பிரதமர் ஜஸ்டின் ட்ருதியே 18 மாதங்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்புரையை நீட்டிப்பதற்கான தனது உறுதிமொழியை இன்னும் நிறைவேற்றவில்லை, ஆனால் பல கனேடியர்கள் ஏற்கனவே கூட்டாட்சி அரசாங்கம் தற்போதைய அமைப்பில் உள்ள இடைவெளிகளை எவ்வாறு நிரப்ப முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள்.

தாராளவாத திட்டத்தின் கீழ், பெற்றோர் செலுத்தப்படாத பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க ஒரு வருடம் அல்லது அரைவாசி இருப்பார்கள், ஆனால் வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் எந்தவொரு நன்மையும் கிடைக்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் 18 மாத காலப்பகுதியில் குறுகிய காலங்களில் அதே நன்மைகள் பெற அல்லது முழு காலத்திற்கு இல்லாமல் இருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்த அளவில் நன்மைகளை பெற முடியும்.

பெற்றோருக்கு எவ்வளவு காலம் ஊதியம் பெறலாம் என்ற அனுமதிப்பிற்கு முன்மொழிவு அனுமதிக்கப்படுகையில், பல குடும்பங்கள் முதன்முதலில் நன்மைகளை அடைவதற்கு பல குடும்பங்கள் எதிர்கொள்ளும் நிதிய தடைகளை எதிர்கொள்ளும் திறனற்றவர்கள் என்று விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர்.

"இது ஒரு சமபங்கு பிரச்சினை. . . . மனிட்டோபா பல்கலைக்கழகத்தில் சமூக சுகாதார அறிவியல் துறை இணை இணை பேராசிரியரான கரேன் டன்கன் கூறுகிறார்.

மே மாதம், a கனடா ஆய்வு கியூபெக்கிற்கு வெளியேயுள்ள 41 சதவீத தாய்மார்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு பெற முடியவில்லை என்பதால், அவற்றிற்கு தேவையான 600 காப்பீடு நேரம் தேவைப்படாது என்று தெரியவந்தது.

க்யுபெக்கில் 11 சதவிகிதத்தினர் ஒப்பிடும்போது, ​​$ 30,000 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கிற கென்யப் பெண்களில் 63 சதவிகிதம் நன்மைகளை பெறவில்லை.

கியூபெக் 2006 இல் தனது சொந்த பெற்றோர் காப்பீட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கியது. தொழிலாளர்கள் நேரடியாக திட்டத்திற்கு பங்களித்து, கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு பிரிமியங்களில் குறைவாக செலுத்த வேண்டும்.

மாகாணத்தில் நலன்கள் பெற தகுதி பெற மட்டுமே $ 2,000 சம்பாதிக்க, மற்றும் அவர்கள் உரிமையை பெற முன் இரண்டு வார காலம் காத்திருக்கும் காலம் இல்லை. கனடாவின் மற்ற பகுதிகளைப் போலன்றி, பெற்றோர்களுக்கு 55 வாரங்கள் வரை 75 சதவிகிதம் இழந்த வருமானத்தை மறைக்கும் பணம் கிடைக்கும்.

கியூபெக் மூன்று மாகாணங்களில் ஒன்றாகும் (கீழே உள்ள விளக்கப்படம் பார்க்கவும்), குறைந்தபட்சம் வாரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் பெண்களுக்கு விடுப்புக்கு தகுதி பெறும் பணி தொடரும்.

புகைப்படம்: நன்மைகள் கனடா

நாடெங்கிலும் உள்ள வேறுபாடு "தாடை விழுகிறது" என்று டன்கன் குறிப்பிடுகிறது. "இதுதான் மத்திய மாகாணமானது, மாகாணங்களை தங்கள் சட்டத்தை செலுத்தப்படாத விடுப்புகளைச் சுற்றிப் பார்ப்பதற்கு ஒரு பயனுள்ள பாத்திரத்தை வகிக்கும்."

நடுத்தர வர்க்க பெற்றோருக்கு நன்மை
பெற்றோருக்குரிய விடுப்புகளை விரிவாக்குவது பெரும்பாலும் நடுத்தர வருமானம் பெறுபவர்களிடம் பேசும், டொரொன்டோ மம்மியின் படைப்பாளரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான அலிஸா புல்ஷ்ட்ஸ்கிஸ்கி கூறுகிறார். தாய்மார்களுக்கு ஆதரவு குழு ஏப்ரல் மாதம் ஒரு மனுவை 66,000 ஆதரவாளர்கள் இதுவரை குவித்திருக்க கூடிய வகையில் விரைவில் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புகளை வழங்குவதற்கான ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்தது.

"என்னை நெருங்கி வந்த பெண்கள், நடுத்தர வர்க்க பெண்களை கோருவோராக வேலை செய்கிறார்கள்" என்று ஃபுல்ஷ்ட்டின்ஸ்கி கூறுகிறார். "அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் பதவிக் காலத்தை அல்லது நிலைப்பாட்டை தக்கவைக்க முடியாது, அதே நேரத்தில் தினசரி வயதினரைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்று அவர்கள் அறிந்திருந்தனர்."

அரசாங்கத்தின் முன்மொழிவு சரியான தீர்வு அல்ல, கனடாவில் பெற்றோர் விடுப்பு முறைமையை எப்படி மேம்படுத்துவது என்பது பற்றி முதலாளிகள் மற்றும் குடும்பங்களை ஆலோசனை செய்வதற்கான ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. சஸ்காட் செவன் பல்கலைக்கழகத்தில் சமூக அறிவியலுடன் இணைந்த பேராசிரியரான ஜூடித் மார்ட்டின் கூறுகிறார்.

"பல முன்னோக்கு சிந்தனை இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் பலர் இந்த திட்டத்தை பயன்படுத்த முடியாது [முதலிடம்]," என்று அவர் கூறுகிறார். "சிறந்த பெற்றோர் குடும்பங்களை தேர்வு செய்ய முடியும்."

நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு குடும்பங்களுக்கு ஆறு கூடுதல் மாதங்கள் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது குழந்தை, Fulshtinsky என்கிறார்.

குழந்தை பராமரிப்பு விதிமுறை மாகாணத்தில் வேறுபடுகிறது. ஒன்ராறியோவில், உதாரணமாக, வீட்டில் சார்ந்த தினப்பராமரிப்பு இரண்டு குழந்தைகளுக்கு (இரண்டு ஆண்டுகள் மற்றும் கீழ்) மட்டுமே பராமரிக்க முடியும். உரிமம் பெற்ற குழந்தைகளுக்கான விதிகள் மூன்று பணியாளர்களை 10 குழந்தைகளுக்கு (18 மாதங்கள் மற்றும் கீழ்) கண்காணிக்க வேண்டும்.

இது குழந்தைகளுக்கு மட்டுமல்ல, மிகவும் விலையுயர்ந்தது, ஃபுல்ஷ்ட்டின்கி என்கிறார். "ஒவ்வொரு நாளும், குழந்தைகளின் கவனிப்பைப் பார்க்கும் டஜன் கணக்கான தாய்மார்களை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள் தாதி உள்ளடக்கியோரிடம் வருகைப். மக்கள் பெருகிய முறையில் விரக்தியடைந்துள்ளனர் மற்றும் பெண்கள் [வேலைக்கு] வெளியேற்றப்படுகின்றனர். "

பெண்கள் கோரிக்கையுடன் பெண்களுக்கு சவால் விடுகிறார்கள் என்று மார்ட்டின் கூறுகிறார். பெண் விஞ்ஞானிகள் ஒரு மாநாட்டில் தங்கள் கவலையை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார். "அவர்கள் இந்த சோதனைகள் நடக்கிறது மற்றும் இன்னும் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு இருக்கிறோம்," என்று அவர் கூறுகிறார். "அவர்கள் பெரும்பாலான நேரங்களில் வீட்டில் இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் வழக்கமாக சென்று ஒவ்வொரு வாரமும் அல்லது ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களும், அவர்கள் செய்கிற சோதனையைப் பொறுத்து செல்ல வேண்டும்."

மணி நேர வேலைக்குப் போயிருந்த போதிலும், பெற்றோர் விடுப்புக்கு வந்ததும், வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு நன்மைகளைப் பெறுவதும், மார்டினையும் சேர்த்து, பணம் சம்பாதிக்கவில்லை.

ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுதியில் சாத்தியமான hitches
மறுபுறம், நீட்டிக்கப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பு பெற்றோர் நேரத்தை பகிர்ந்து கொள்ளாதபோது குறைபாடுகளைச் செய்யலாம், டன்கன் கூறுகிறார். தாய்மார்கள் விடுப்பு எடுக்க இன்னும் அதிகம், அவர் குறிப்பிடுகிறார், "பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் ஆண் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக இல்லாத முதலாளிகள்."

இல் ஏப்ரல் மாதம் ஒரு நேர்காணல், தொழிற்கட்சி மந்திரி மேரி அன்ன் மிஹிகுக், அர்ப்பணிப்பு பெற்றவராய் இருப்பதில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தினார், மத்திய அரசாங்கத்திலிருந்து வரவிருக்கும் வாக்குறுதிகளில் ஒரு பகுதியை விட்டு விடுகின்றனர்.

தந்தைகள் விடுப்பு பகுதியாக வடிவமைத்தல் முக்கியமானது, மார்டின் கூறுகிறார். "பதின்மூன்று மாதங்கள் இது முதன்மையாக தாய்மார்கள் எடுத்துக் கொண்டால் நீண்ட நேரம் ஆகிறது. தந்தையரை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு சில வழிகள் இருக்க வேண்டும். கியூபெக்கில், அவர்கள் ஐந்து வாரங்கள் இருக்கிறார்கள் தந்தை விடுப்பு "என்றார்.

நீளமான பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் பெண்களின் சாத்தியமான குறைபாடுகளின் மீதான ஆராய்ச்சிகளில் நார்டிக் நாடுகளில் (டென்மார்க், பின்லாந்து, நோர்வே மற்றும் சுவீடன்) பொருளாதார கூட்டுறவு மற்றும் அபிவிருத்தி அமைப்பின் 2013 வருடாந்த அறிக்கையாக நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. நீண்ட ஆயுளை எடுத்துக் கொள்ளும் பெண்கள் தங்கள் வருவாயில் குறைந்த ஊதியத்தை பெறலாம் என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.

"நீண்ட கால மகப்பேறு விடுப்பு, பெண்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்கும் பணத்தை திரும்பப் பெறவோ அல்லது பகுதி நேர அடிப்படையில் திரும்பவோ செய்யக்கூடாது," என்று கத்தீன் லாஹே, குயின்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு சட்ட பேராசிரியர் கூறினார்.மக்கலீன்கட்டுரை கடந்த ஆண்டு.

பழிவாங்கும் பயத்தோடு சேர்ந்து, விடுப்புப் பெண்களும் பணியிடத்தில் அத்தியாவசியத் திறன்களையும் உறவுகளையும் இழக்கக்கூடும், ஃபுல்ஷ்ட்டின்கி கூறுகிறார்.

இந்த படத்தில் முதலாளிகள் எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள்
முதலாளிகள், சவால்களை எதிர்கொள்வதில் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்கள், தங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு திறந்திருக்கும் வகையில் தொடங்கலாம், டன்கன் கூறுகிறார். பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு சலுகைகளை உயர்த்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு ஆதரவைக் காட்டுவதற்கான ஒரு தெளிவான வழி, அவர் குறிப்பிடுகிறார்.

ஆனால் புதிய பெற்றோருக்கு வேலை செய்வதற்கு மென்மையான பணியைத் திட்டமிடுவது மிகவும் எளிமையானது, இல்லையா ஸ்பிங்க்ஸ், வனீயர் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் தி குடும்பத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கூறுகிறார்.

பணியிடத்தில் பலவிதமான தேவைகளை அங்கீகரித்து, டன்கன் கூறுகிறது. சில ஊழியர்களுக்காக, படிப்படியான பணிக்கான வேலை மாற்றத்தை எளிமையாக்கலாம், ஏனெனில் பெற்றோர்கள் "தங்கள் குழந்தைகளுக்கு மற்ற பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் செய்வதை" அனுமதிக்கிறது.

அதே போல், அது பணியிடத்துடன் தொடர்பில் இருக்க அனுமதிக்கிறது, ஃபுல்ஷ்ட்ஸ்கிஸ்கி கூறுகிறார். "நீங்கள் தகவல் மற்றும் உறவுகளுடன் கூட்டுறவு மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான உறவை இழக்கவில்லை."

ஒருவேளை புதிய பெற்றோர் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் காரணமாக, பல கனடியர்கள் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கவில்லை. வரவிருக்கும் மாற்றங்கள், கஷ்டங்களை எதிர்கொள்ள ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.

"பெரிய படத்தை பார்க்க முக்கியம்," டன்கன் கூறுகிறார். "தொழிலாளர் மற்றும் குடும்பக் கொள்கையின் கலவையாக இருப்பதால் பெற்றோர் விடுப்பு சுவாரசியமானது. சமநிலைப்படுத்துவதற்கு பெரிய காரியங்கள் இருக்கின்றன, ஆனால் அரசாங்கம் இந்த கேள்விக்கு ஆர்வம் காட்டியுள்ளது என்பது ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும், அது ஒரு நீளமான விடயத்தை பற்றி பேசுவதற்குப் போனால், அது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்பாக இருக்கலாம் குடும்பங்களுக்கு நல்லது. "

arrow